Face à l’évolution rapide des attentes en matière d’emploi, il devient de plus en plus important de savoir comment recruter un bon candidat. Aujourd’hui, les employeurs exigent souvent des compétences spécifiques qui dépassent la formation et l’expérience professionnelle. Dans ce contexte, les « Mad Skills » représentent une solution intéressante pour les recruteurs et les candidats. Qu’est-ce que sont exactement les Mad Skills et comment recruteurs et candidats peuvent-ils en profiter ?
Dans cet article, nous allons examiner les mad skills sous tous leurs angles pour découvrir comment ils peuvent être utilisés pour trouver le meilleur candidat.
Qu’est-ce que les mad skills ?
Les Mad Skills sont des compétences atypiques et non directement liées à un métier ou une activité professionnelle, qui peuvent être importantes pour un candidat dans un processus de recrutement. Il ne s’agit pas seulement des compétences traditionnelles, comme le savoir-faire technique ou les compétences interpersonnelles, mais aussi des capacités plus originales ou inattendues. Il peut s’agir de talent artistique (chant, danse), d’activités physiques (natation, course à pied), d’expériences uniques (voyages, randonnée), de compétences liées au sport (escalade, tennis..) ou encore de qualités personnelles (être perspicace et intuitif). La liste est longue et chaque candidat possède des mad skills qui lui sont propres.
Il existe deux types de mad skills, les « hard skills » et les « soft skills ». Les hard skills sont généralement liés à des capacités physiques ou techniques, qui peuvent apporter une plus-value à l’entreprise. Les soft skills sont plus variées et leur utilité est plus orientée vers le développement personnel et la prise de responsabilités.
Comment les recruteurs découvrent le bon candidat grâce aux mad skills ?
Pour un recruteur, trouver le bon candidat peut être très complexe dans un marché du travail très compétitif. En exploitant les mad skills, les RH sont en mesure de trouver des candidats ayant des compétences et/ou des qualités qui correspondent aux besoins spécifiques de l’entreprise. En effet, certains postes exigent des compétences atypiques que seuls quelques personnes possèdent, ou pour occuper un poste hybride (télétravail & présentiel).
Par exemple, pour un poste qui demande à son employé des compétences artistiques ou des capacités physiques, les mad skills peuvent être très utiles pour trouver un candidat ayant ces compétences. Dans ce cas, le recruteur sera en mesure de reconnaître un futur potentiel employé à travers ses mad skills et non seulement par ses qualités classiques comme l’expérience et les diplômes.
Les mad skills permettent également d’avoir une plus grande connaissance du candidat. Par exemple, si le candidat a l’habitude de parcourir des pays étrangers, cela montrera qu’il est capable de s’adapter rapidement à des situations nouvelles en apportant une expérience unique au sein de l’entreprise. De même, si le candidat pratique une activité physique régulière, cela montrera qu’il est motivé et capable de développer ses compétences physiques. La prise en compte des mad skills permet au recruteur de mieux connaître le candidat et de comprendre sa motivation.
Comment tirer profit des Mad Skills lors d’un entretien ou dans une lettre de motivation ?
Dans un entretien ou une lettre de motivation, il est important que les candidats mettent en avant leurs mad skills pour impressionner le recruteur. Les candidats peuvent parler de leurs expériences antérieures, telles que des projets réalisés ou des expériences professionnelles qui sont liées à leurs compétences atypiques. Ils peuvent également aborder des aspects plus personnels comme les voyages, les activités physiques ou leur engagement dans des projets communautaires pour montrer qu’ils ont des qualités supplémentaires et sont plus polyvalents.
Pour mettre en avant leurs mad skills lors d’un entretien, les candidats doivent s’assurer de parler clairement et précisément de leurs compétences et de leur intérêt pour le poste à pourvoir. Cela peut être fait par exemple en incluant dans la lettre de motivation une section détaillée sur leurs mad skills et en expliquant comment ces compétences contribueront positivement à un centre d’intérêt, à motiver les collaborateurs ou à un domaine particulier de l’entreprise.
Recruter uniquement à travers les mad skills : viable ou non ?
Les mad skills peuvent être utiles pour trouver un bon candidat mais il est important de garder à l’esprit que ces compétences ne sont pas les seuls critères à prendre en compte lors du recrutement. Il faut également considérer les qualités plus traditionnelles comme le niveau de compétence et l’expérience dans un domaine d’activité précis, ce qui peut être plus pertinent pour certains postes.
Les recruteurs doivent également veiller à bien comprendre le contexte des mad skills mentionnées par le candidat et s’assurer qu’elles sont pertinentes pour l’emploi. Par exemple, si le candidat mentionne qu’il a une passion pour la photo, le recruteur devra s’assurer que cette passion est liée à l’emploi proposé. Dans certains cas, les mad skills peuvent être très utiles pour un poste donnée mais dans d’autres, il peut être préférable de se concentrer sur les compétences plus classiques.
En résumé, les mad skills sont des compétences atypiques qui peuvent être un atout pour un candidat lors d’un processus de recrutement. Elles peuvent être utilisées par le recruteur pour trouver le bon candidat à un poste donnée et elles peuvent aider le candidat à mettre en valeur ses qualités et sa motivation lors d’un entretien d’embauche ou dans une lettre de motivation. Cependant, il est important de garder à l’esprit que les mad skills ne sont pas les seuls critères à prendre en compte et qu’elles doivent être bien comprises et pertinentes pour le poste proposé.
Trouver un travail intéressant et rémunérateur en mettant en avant ses mad skills
Dans votre démarche pour trouver un poste intéressant et avec un salaire élevé, il est nécessaire de se démarquer et par là même attirer toute l’attention du recruteur. Pour ce faire, vous pouvez mettre en avant vos mad skills dans votre CV. Vos compétences insolites vont, en effet, soutenir vos compétences techniques et comportementales et faire de vous le candidat idéal aux yeux des recruteurs.
Les mad skills sont des compétences particulières acquises via vos centres d’intérêt, vos passions, votre expérience professionnelle antérieure, votre immersion dans le sport… Cela peut être vos talents d’influenceur confirmés par vos nombreux suiveurs, réactions et commentaires sur les réseaux sociaux. Cela peut aussi être un titre de maître international aux échecs, votre réputation en tant qu’animateur de conférences, votre réputation de globe trotters, vos nombreuses victoires dans les concours culinaires, vos talents d’humoriste, vos expériences en tant que traducteur personnel des hautes personnalités…
Pour un poste de chef de publicité à pourvoir dans une entreprise donnée, des soft skills comme le sens de la communication et la créativité sont intéressants. Il en est de même des hard skills à l’instar d’un diplôme relatif au commerce ou au marketing. Cependant, un recruteur va s’intéresser davantage à un candidat qui, en plus des compétences classiques, possède le titre d’influenceur sur les réseaux sociaux.
Pour un poste de responsable stratégie marketing, des diplômes relatifs à ce domaine d’activité sont indispensables. Néanmoins, des recruteurs vont privilégier un candidat qui, en plus de compétences standard, possède, par exemple, le titre de maître international aux échecs. Les compétences en stratégies d’un joueur d’échecs talentueux confirment, en effet, son savoir-faire réel dans l’élaboration de stratégies efficaces et gagnantes.
Pour trouver un poste à responsabilité avec un salaire élevé à la clé, n’hésitez pas à mettre en avant vos mad skills dans votre CV et lors d’un entretien d’embauche. Ces compétences insolites vous permettent de vous démarquer et ainsi de vous positionner comme le candidat adéquat pour le poste à pourvoir.