Dans un geste audacieux et rare en France, l’entreprise Cromes, spécialisée dans la fabrication de moules pour l’injection plastique, a décidé d’offrir à ses salariés un avantage peu commun : un véhicule électrique de fonction. Cette initiative, visant à fidéliser ses employés et à améliorer leur qualité de vie, soulève des questions sur les nouvelles stratégies de rétention des talents en période de difficultés économiques.
Les 3 points clés à retenir
- L’entreprise Cromes offre des véhicules électriques de fonction à ses salariés pour répondre aux problèmes de mobilité.
- 36 des 46 salariés ont opté pour cette offre, avec une première livraison prévue pour septembre 2024.
- Les collaborateurs peuvent recharger leurs véhicules sur place, renforçant l’engagement écologique de l’entreprise.
Une stratégie de fidélisation innovante
Basée à Brec’h, dans le Morbihan, Cromes a décidé de se démarquer par une offre innovante, en mettant à disposition de ses employés des voitures électriques. Face à la hausse des coûts de la vie, le co-dirigeant Yoann Lemetayer a constaté une augmentation des demandes de revalorisation salariale. Pour pallier ces difficultés, l’entreprise a choisi de proposer un avantage en nature, répondant ainsi à un besoin de mobilité accru par le coût élevé du logement dans la région.
Le choix de l’électrique pour réduire l’impact environnemental
Dans un souci de diminuer son impact écologique, Cromes a opté pour des véhicules électriques. Malgré les défis logistiques et financiers que représente l’acquisition d’une flotte de voitures, un accord a été conclu pour obtenir des véhicules DS à des tarifs avantageux. En offrant la possibilité de recharger les véhicules sur le site de l’entreprise, Cromes s’engage dans une démarche durable, tout en apportant un confort supplémentaire à ses salariés.
Conditions d’éligibilité et logistique de l’opération
Pour bénéficier de cet avantage, les salariés doivent répondre à certaines conditions : être employés depuis au moins trois ans et respecter une limite d’utilisation de 15 000 kilomètres par an. Ces critères visent à garantir un usage responsable et une fidélisation des collaborateurs à long terme. La mise en place de cette flotte de véhicules devrait débuter avec une première livraison programmée en septembre 2024.
Un modèle inspirant pour d’autres entreprises
Yoann Lemetayer estime que l’initiative a un double avantage : réduire le turn-over au sein de l’entreprise et éviter les coûts liés à la formation de nouveaux employés. En proposant des avantages non monétaires, Cromes espère attirer et retenir des talents dans un secteur où la concurrence est rude. Cette démarche pourrait inspirer d’autres entreprises à repenser leur stratégie de fidélisation en intégrant des solutions innovantes et durables.
Cromes, dernière entreprise indépendante de moulage dans la région, se distingue par sa capacité à innover, tant dans ses produits que dans ses pratiques managériales. En collaborant avec des géants du luxe comme Dior, Chanel et L’Oréal, ainsi que dans le secteur médical, elle a su se forger une réputation de qualité et d’innovation. Cette nouvelle initiative démontre une fois de plus son engagement envers ses salariés et l’environnement.